2020持久的人们如何管理和花钱的重大变化,企业正在注意。过量,奢侈,并更好地展示了在全球不稳定的时期的所有业务。千禧一代被这个新时代的不确定性特别艰难地袭击,而且他们越来越意识到了他们国家经济发生的事情。他们的观点正在帮助重塑消费者需求,他们的意见可以帮助企业有效地满足他们。

委托千禧一代的变革愿景

年轻的消费者正在学习关于不公平普及的艰难教训。作为营销人员,他们对企业如何不同地运作以及如何向消费者呈现积极变革,提供独特的洞察。他们理解为什么消费者希望与提供工人提供更多机会的公司合作,并寻找可行的替代品,以便事情一直都已完成。公司可以从此愿景中汲取员工,并重组其劳动力管理以及他们的营销计划。 千禧一代管理 需要一家公司文化,促进创造力,创新和领导力。千禧一代对解决问题的态度与其理想主义相结合,可以帮助在一个不断变化的经济景观中提供右路的公司。

从千禧一代的角度营销

千禧一代可以帮助创造营销和组织结构的根本变化。许多营销级幅像  eyal gutentag. 已知利用千禧一代驱动的劳动力在启动企业中。其中一些初创公司出现为行业领导者,因为它们能够在满足消费者需求的同时雕刻改变。即使它意味着支付更多,许多千禧年不再愿意从不展示社会问责制的公司购买。然而,最有效的营销策略突出了问责制和消费者节省。千禧一代可以创造响应个人经济困境的运动,同时也承认并解决了一些导致广泛的社会经济不公平的根本原因。

强调2020年的国家的财富差距

由于许多美国人正在努力,人们越来越关注国家的财富差距,工资不平等和社会歧视。在危机期间被认为是最重要的工人的相当大量的工人认为最糟糕的赔偿金。雇用这些工人的一些大公司最近在十年内享有2万亿美元的税收休息时间,同时几乎没有或不努力将这些储蓄传递到他们的劳动力。在这些企业大众国中,一些仍然没有提供生活工资或甚至健康保险,让纳税人掌握贪婪的费用。千禧一代不会容忍这种类型的剥削,而在未来的岁月中,他们将挥舞社会影响力和营销技术,以改变它。

大多数人都没有被广告所欺骗,这些广告利用危机来试图展示大型企业的人类或可关联的一面,事实上,他们发现他们要冒犯。年轻的美国人,最符合千禧一代,对公司广告的持接受程度不那么易于愿意损害他们为消费主义和自我进步的原则的理想。游戏领域正在发生变化,如果他们希望继续竞争,公司必须改变他们如何对消费者对待他们的工人和市场。


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