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【中超人風采】科技創新排頭兵、實干有為好青年
 點擊數:665次 添加時間:2020-04-29 [打印] [返回] [收藏]

 

       吳曉晨,中超控股科技和信息化管理部科技處處長兼任中超電纜研發中心處長,助理工程師,哈爾濱理工大學電氣工程及其自動化專業畢業!2017年中超集團優秀工作者”、“2018年徐舍鎮科技先進工作者”、“2019年中超控股先進工作者”。

 

 

       結緣中超,哈理工委培

 

       2011年9月的一天,火車的鳴笛聲響起,剛剛高考結束的吳曉晨背著行囊,有些不舍而又心懷憧憬,他將跨越半個中國,前往哈爾濱。

 

       彼時,中超控股正處于高速發展期。公司于2005年建成投產,2010年就在深交所A股上市,成為中國電線電纜行業一顆崛起的新星。哈爾濱理工大學在電線電纜行業內可謂久負盛名,被譽為“線纜行業的黃埔軍!、“線纜行業人才的搖籃”。中超的發展需要源源不斷的人才供給,于是雙方一拍即合,簽署了學員委培協議,中超將選取部分剛參加完高考的學生送至哈理工電線電纜專業學習深造,所有費用均由中超承擔。吳曉晨是中超的第三批委培生。

 

       鑿井者,起于三寸之坎,以就萬仞之深。在大學期間,吳曉晨刻苦地學習電線電纜基礎知識!凹热贿x擇了電線電纜這條路,就要在學習階段把知識基石打深、打牢!彼膶W業成績拔尖,多次獲得獎學金。

 

       中超的領導們會與委培生進行定期聯系,甚至去哈爾濱與他們面對面交流學習、生活體會,為他們排憂解難,這讓吳曉晨倍感溫馨、深受鼓舞。

 

 

       實習生涯,兩度迷茫

 

       三年半時間如白駒過隙,2015年3月,吳曉晨踏上了回家的路,開始了在中超的實習生涯。中超為了培養一崗多能型人才、也為了讓委培生們能早日獨當一面,安排他們在生產、市場等多個部門進行鍛煉學習。吳曉晨對生產部實習的經歷印象頗為深刻。當時他被分配到交聯機崗位,從技術含量、薪資待遇等方面看,這是比較不錯的崗位,但因為要上三班倒,起初還是有些不適應,也一度感到迷茫。但今天回想起來,他的想法顯然有了變化。

 

       “雖然我經過大學階段學習,當時已具備一些線纜理論知識,但是實際操作經驗不足,而在生產一線工作,能幫助我熟悉線纜生產流程、了解基本生產技能與工藝,這對線纜行業從業者而言是很有必要的!彼f,那段倒班的經歷也確實是對他的一種考驗,是一次很好的磨煉意志的機會。

 

       2015年5月,公司研發中心正值缺人之際,吳曉晨因專業對口被選取前往應聘。最終,他順利地通過了面試、被研發中心錄用,這讓他感到興奮不已。

 

       研發中心的工作范疇主要包括新產品開發、市場調研和產品跟蹤、高新技術企業申報及維護、科技項目及知識產權申報等,這些都是“技術活”,也是吳曉晨熱衷的事情?墒,起初他干的基本是一些雜活,幫著打打下手,比較枯燥乏味。誠然他知道這是研發人員成長必經過程,但還是會有一種“英雄無用武之地”的失落感。他坦言:“那時,我又一次對未來感到迷茫!

 

       不過,隨著自身技術水平的提升,也由于部門的一些人員變動,領導開始逐漸安排他更多工作,他也需要獨立處理一些問題,這樣的變化讓他變得更有干勁了。

 

 

       留在中超,勇擔高難度任務

 

       2016年9月,實習期即將結束,吳曉晨心中只有一個想法——留在中超!“中超是我一個絕佳的發展平臺,在這里我既有大展拳腳的機會,也有不斷提升自我的動力!睂嵙暺跐M后他如愿留了下來,并正式定崗研發中心。

 

       吳曉晨毫不掩飾對中超控股副董事長、總經理霍振平的感激:“霍總從那時起真正進入了我的世界,他不僅給予我耐心指導,也鼓勵我放開手腳去挑戰一些難度較高的任務!

 

       2016年11月,第一項難度較高的任務擺在了他面前。當時,新疆中超新能源電力科技有限公司(下稱“新疆中超”)竣工投產在即,公司想要委派一名技術研發人員去幫助新疆中超開展投產前的技術質量準備工作!盎艨傁氲搅宋,問我是否有去新疆鍛煉一下的意愿!眳菚猿刻寡,自己當時確實想去外面闖闖,在征得家人支持后,他坐上了飛往伊寧的飛機,這一次比去哈爾濱更遠。

 

       在新疆中超這段時間,于吳曉晨而言是一段前所未有的體驗!半m然我在那邊待得時間并不算太長,只有一個多月,但那真的是一段極為寶貴的經歷!彼貞浾f,在新疆中超他接觸了很多,包括產品工藝、生產臺賬、產品質量檢驗、模具購買等多個環節,可以說為他的職業生涯打下了堅實的基礎。

 

       從新疆中超回來后沒多久,他又面臨另一項“難度較高的任務”。

 

       2017年3月,中超控股旗下子公司常州中超石墨烯電力科技有限公司(下稱“中超石墨烯”)承擔的江蘇省科技成果轉化項目研發過程中出現人手緊張情況,急需中超控股抽調人員給予幫助!爱敃r,霍總又詢問我的意見。有了上次去新疆中超的經驗,這一次我更有信心,欣然接受了這項任務!

 

       于是,他開始了宜興、常州兩地奔波的日子,每周去常州2、3趟。宜興與常州之間雖不像與新疆那樣相隔千里,但也要近2個小時的車程。在中超石墨烯,他和其他員工一起混料、測試,參與配方調整及工藝優化,見證了新產品質量性能的穩步提升,欣喜于其產業化投產后逐漸得到市場認可并實現穩定盈利。如此生活持續了大約一年時間,忙碌而充實,加速了他的個人成長。

 

 

       苦鉆業務,直言“擔子重”

 

       在研發中心的這四年多時間里,吳曉晨沉下心來干工作,心無旁騖鉆業務。他在中超控股高企復審工作中認真準備資料,最終以科技方面得分距滿分僅差1分的優異成績,順利通過了高企復審。同時,他還為中超電纜2020年申報高企付出了很多努力。截至目前,他作為第一發明人為中超控股和中超電纜獲得的授權專利達16個,受理中專利4個。2019年,他還牽頭申報了由中超電纜承擔的宜興市科技創新重點研發項目并成功立項,獲得政府專項資金補助。

 

       值得一提的是,吳曉晨不僅業務能力優秀,而且性格開朗,是公司各項活動的活躍分子。他當過公司年會的主持人,每年都積極參加文藝匯演、運動會,2016年還作為志愿者自發參與了公司組織的抗洪救災......

 

       由于各方面表現突出,2018年11月,當時只有25歲的吳曉晨即被提拔為中超控股研發中心處長,這在中超企業中并不多見。

 

       雖然迄今為止的成績單堪稱亮眼,但吳曉晨卻直言任務還很艱巨!皬目萍紕撔聦用鎭砜,我們還有很多事要做,加強中超控股各子公司之間科研協同管理可以說是近階段的工作重心!敝谐毓汕安痪谜匠闪⒘丝萍己托畔⒒芾聿,在他看來,這是公司從科技和信息化兩方面入手對子公司進行協同管理的重要舉措,包括科技項目申報、高企申報及維護、新產品研發、信息化建設等各方面進行信息互通、經驗共享,協調解決問題,最大程度地發揮協同效應。

 

       “科學技術是第一生產力,創新是引領發展的第一動力。我們除了關注企業營業收入、繳納稅收等數據外,還須進一步重視公司科技創新水平的提升!彼f,將盡己所能幫助公司增強自主創新能力、提升技術研發水平、壯大核心競爭力,為中超企業的高質量發展貢獻力量!

 

       怎樣的青年才稱得上是優秀青年?優秀青年不僅要踏實肯干、勤勤懇懇、任勞任怨,還需要精益求精、敢于創新、追求卓越,更需要以組織利益為中心,“哪里需要哪里搬”,關鍵時刻沖得上、頂得住、打得贏!而吳曉晨就是這樣的人,他以巖石般的頑強笑對風雨、迎接挑戰,展示了中超人積極進取、奮發圖強的精神風貌!

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